Risorse umane, lavoro e organizzazione

Hai dubbi o domande?

Richiedi informazioni Ti chiamiamo noi gratuitamente

Oppure chiama lo 095 0979 340

Specifiche del corso

Tipologia: Master universitario di Primo livello
Durata: 1 anno
Crediti: 60 CFU

Prezzo: €2000

Obiettivi

Il Master ha lo scopo di far acquisire conoscenze teoriche così come elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi.

Gli obiettivi di apprendimento del master sono sintetizzabili come segue:

• impostare la progettazione organizzativa includendo forme di organizzazione del lavoro, ruoli e competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi istituzionali, definendo l’allineamento organizzazione – persona;

• inserirsi nei processi di gestione delle Risorse Umane, quali selezione, formazione, valutazione, compensation e sviluppo di carriera;

• conoscere le principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e di amministrazione del personale;

• sviluppare una visione sociale del lavoro, dalle politiche del lavoro, fino alla gestione delle diversità;

• utilizzare tecniche manageriali quali team building, metodologie di valutazione, problem solving, decision making.

Destinatari

Il Master formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per la comprensione e la gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle aziende si generano e, più in generale, per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A., di organizzazioni del settore non-profit o di società di ricerca e consulenza.

Requisiti di ammissione

Laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.

Modalità esami

Esami su piattaforma online

Programma Del corso

Programma Risorse umane, lavoro e organizzazione

Insegnamenti	SSD	CFU
SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU		6
GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU, POSIZIONI E RUOLI	SECS-P/10	2
RECLUTAMENTO, SELEZIONE E EMPLOYER BRANDING	SECS-P/10	4
ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA		9
MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE	SECS-P/10	3
PIANTE ORGANICHE, DEFINIZIONE DEI CARICHI DI LAVORO E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE	SECS-P/10	3
NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING	SECS-P/10	3
COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO		9
MOTIVAZIONE, LEADERSHIP E TEAM BUILDING	SECS-P/10	2
ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI	SECS-P/10	2
DIVERSITY MANAGEMENT	SECS-P/10	2
GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO	M-PSI/01	2
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO	SECS-P/10	1
LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE		9
ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE	M-PSI/06	3
LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE, PERFOMANCE MANAGEMENT E POTENZIALE)	SECS-P/10	3
COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO	M-PSI/06	3
AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA		6
IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE	INF/01	2
BUDGET DEL PERSONALE	SECS-P/07	2
POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI	SECS-P/10	2
POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE		9
EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI	SECS-P/02	2
FUNZIONE, RUOLO E ISTITUZIONE DELLA BILATERALITA’	SECS-P/10	2
INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO	SECS-P/02	2
WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE	IUS/07	3
DIRITTO DEL LAVORO, CONTRATTI E RELAZIONI SINDACALI		6
MANSIONI, CARRIERA, TIOOLOGIE CONTRATTUALI E INQUADRAMENTO PROFESSIONALE	IUS/07	2
LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI)	IUS/07	2
RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE COLLETIVA E PREVIDENZA	IUS/07	2
TIROCINIO O LABORATORIO		3
PROVA FINALE		3