Nelle more dell’approvazione da parte del competente organo di controllo e della successiva sottoscrizione definitiva, si trasmette il testo del CIR sottoscritto in data 18 novembre 2022 con la parte sindacale, valido per il triennio 2023-2025.
Si sintetizzano di seguito i punti sostanziali del testo contrattuale e si forniscono le seguenti indicazioni:
- esclusivamente per l’anno solare 2023, il termine ultimo di presentazione delle istanze da parte del personale interessato è fissato al 30 novembre 2022, fatte salve le precisazioni di cui all’art. 12;
- le tipologie di corsi per i quali è possibile fruire dei permessi di cui all’art. 3 del DPR 395/1988 sono state riviste, prevedendo un diverso ordine di priorità per il personale docente ed educativo e per il personale ATA; si attira in particolare l’attenzione sulla fattispecie introdotta all’art. 7 “personale docente ed educativo”, lettera h, relativa al personale docente assunto ai sensi dell’art. 59, comma 9 bis, del D.L. 73/2021;
- le istanze già presentate dal personale scolastico entro il 15 novembre u.s. dovranno essere tenute in considerazione e valutate applicando quanto disposto dal CIR sottoscritto in data 18 novembre 2022.
Si richiama la previsione di cui all’art. 12 c.8 del CIR 2023-25 riguardante il personale docente assunto ai sensi dell’art. 59 c. 9 bis del D.L. 73/2021 (Concorso Straordinario BIS) ed interessato alla frequenza dei corsi di cui all’art. 18 del D.M 108/2022 (Percorso di formazione da 40 ore 5 CFU). Tale personale è tenuto a comunicare entro 5 giorni dalla data di immatricolazione l’avvenuto perfezionamento dell’iscrizione ai suddetti corsi e prima della fruizione dei relativi permessi
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