Il Decreto Milleproroghe (art. 5, comma 5 del decreto legge 183 del 31 dicembre 2020) ha rinviato al 1° marzo l’assunzione del personale ex LSU e Appalti storici in possesso del requisito dei 5 anni di servizio. Resta ora da attendere l’emanazione del bando per l’avvio delle relative procedure selettive.
Nel contempo, sono stati anche prorogati fino al 28 febbraio i contratti di supplenza temporanea (già sottoscritti fino al 31 dicembre 2020) del personale ATA.
Le suddette proroghe riguardano i contratti del personale ATA sui posti e le ore residuate all’esito delle procedure della prima fase assunzionale (art. 2, comma 5-quinquies DL 126 del 20 ottobre 2019, che ha modificato l’art. 58 del DL 69/2013, convertito con modificazioni dalla legge 98/2013), nelle more dell’espletamento della procedura selettiva, di cui al comma 5-sexies, finalizzata all’immissione in ruolo dei candidati con decorrenza, ora, al 1^ marzo 2021.
Invece, i contratti temporanei di completamento per 18 ore, sottoscritti sino al 31 dicembre 2020, del personale ATA ex LSU devono essere trasformati a tempo indeterminato con decorrenza 1° gennaio 2021 (art. 1, comma 964 della Legge di Bilancio 30 dicembre 2020 n. 178)…. La FLC CGIL ha sollecitato il Ministero a fornire indicazioni tempestive alle scuole… – Per approfondire l’argomento, continua a leggere la più ampia news, pubblicata il 4 gennaio 2021, cliccando su flcgil.it (fonte notizia)
