Lavoratori fragili, non basta essere over 55, ci vuole una patologia

Le nuove indicazioni per la gestione Covid-19 nelle scuole non considerano il criterio anagrafico

Con il ritorno a scuola, il solo criterio anagrafico – avere più di 55 anni – non è più considerato un criterio sufficiente ad essere riconosciuto come lavoratore fragile.

Le nuove indicazioni per la gestione del contagio

L’Istituto Superiore di Sanità – insieme ad altri enti come il ministero dell’Istruzione, quello della Salute e l’Inail – ha stilato un rapporto dal titolo “Indicazioni operative per la gestione di casi e focolai di SARS-CoV-2 nelle scuole e nei servizi educativi dell’infanzia” – si può scaricare a questo indirizzo.

In questo rapporto è cambiato il concetto di lavoratore fragile. Non ci sono più riferimenti all’età, ma si fa riferimento alla “presenza di alcune tipologie di malattie cronico degenerative (ad es. patologie cardiovascolari, respiratorie e dismetaboliche) o in presenza di patologie a carico del sistema immunitario o quelle oncologiche (indipendentemente dall’età) che, in caso di comorbilità con l’infezione da SARS-CoV-2, possono influenzare negativamente la severità e l’esito della patologia”.

L’iter per essere considerati lavoratori “fragili”

Il Dirigente scolastico, una volta accertata la presenza di queste condizioni di salute, dovrebbe far scattare “la sorveglianza sanitaria eccezionale, a richiesta del lavoratore interessato: a. attraverso il medico competente se già nominato per la sorveglianza sanitaria ex art. 41 del D.Lgs 81/08: b. attraverso un medico competente ad hoc nominato, per il periodo emergenziale, anche, ad esempio, prevedendo di consorziare più istituti scolastici; c. attraverso la richiesta ai servizi territoriali dell’Inail che vi provvedono con propri medici del lavoro”.