In caso di condizioni meteo avverse il personale scolastico deve ricorrere all’art 15 comma 7 del vigente CCNL 2006/2009.
Art. 15 – Permessi Retribuiti
1. Il dipendente della scuola con contratto di lavoro a tempo indeterminato, ha diritto, in conformità a idonea documentazione anche autocertificazione, a permessi retribuiti di cui all’art quindici del vigente CCNL 2006/2009.
Il dipendente ha diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge.
Cari colleghi, tra questi sono inseriti quelli che riguardano eventi eccezionali, ad esempio per il maltempo.
Quindi, la regola numero uno è che, se il lavoratore non riesce a raggiungere il posto di lavoro, deve avvertire il datore di lavoro dell’assenza e spiegare nel dettaglio quali sono stati gli impedimenti che lo hanno bloccato, allegando la dovuta documentazione o autocertificazione rilasciata dall’Ente preposto. Tale procedura è prevista dagli articoli 1218 e 2104 del codice civile: il primo si riferisce all’onere della prova, il secondo alla necessità che
l’impedimento sia effettivo (diligenza del prestatore di lavoro).
