Facendo riferimento alla nota prot. n. 17637 del 18.12.2014 si comunica che l’Aran sulla materia
ha precisato quanto segue: “…
Il secondo periodo dello stesso comma consente al personale docente
– con la stessa modalità (richiesta) e allo stesso titolo (motivi personali o familiari) – la fruizione
dei sei giorni di ferie durante l’attività didattica indipendentemente dalle condizioni previste
dall’art. 13, comma 9 (ferie).”
Ai sensi dell’ art. 13, comma 9, le ferie richieste dal personale docente durante l’attività didattica
sono concesse in subordine “alla possibilità di sostituire il personale che se ne avvale con altro
personale in servizio nella stessa sede e, comunque, alla condizione che non vengano a
determinarsi oneri aggiuntivi anche per l’eventuale corresponsione di compensi per ore eccedenti”.
Dal disposto delle due norme (art. 15/2 secondo periodo e art. 13/9) si evince che se i 6 giorni di
ferie sono dal personale docente richiesti come “motivi personali e familiari”, quindi producendo la
documentazione necessaria anche mediante autocertificazione (così come avviene per i primi 3
giorni, tali giorni non solo devono essere attribuiti, quindi sono sottratti alla discrezionalità del
dirigente, ma il personale richiedente il permesso non ha l’obbligo di accettarsi che per la sua
sostituzione “non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi anche per l’eventuale corresponsione di
compensi per ore eccedenti”.
Pertanto, qualora il docente esaurisca i primi 3 giorni di permesso di cui all’articolo 15/2 primo
periodo, ha diritto, con la stessa modalità (richiesta) e allo stesso titolo (motivi personali o familiari)
a fruire di ulteriori 6 giorni.
In conclusione, se anche i 6 giorni di ferie a disposizione durante le attività didattiche saranno fruiti
come “permessi personali o familiari” il docente con contratto a tempo indeterminato avrà in
totale 9 giorni (3+6) sottratti alla discrezionalità del dirigente, naturalmente se documentati anche
con autocertificazione.
IL DIRETTORE GENERALE
F.to Diego Bouchè
