Rispondiamo alla domanda di una nostra lettrice, precaria che deve andare in maternità e vuole sapere qual è il trattamento economico in maternità per i precari.
Durante il congedo per maternità, sia esso obbligatorio (1 o 2 mesi di gestazione e 4 o 3 mesi pot partum, per un totale di 5 mesi) ,
sia esso facoltativo (3 mesi dopo il parto più sei mesi da poter fruire entro il terzo anno di vita del bambino) il personale di ruolo e il personale a tempo determinato hanno lo stesso trattamento economico. Per i mesi di stenzione obbligatoria la retribuzione risulta essere al 100% così come per il primo mese di astensione facoltativa. Per i restanti 5 mesi di astensione facoltativa la retribuzione è dell’80%. Tale trattamento economico vale sia per il personale a tempo determinato che per quello a tempo indeterminato.
