Pubblichiamo questa interessatissima sintesi sui requisiti necessari per poter andare in pensione a partire dal primo settembre 2014: anzianità, sistema contributivo, anticipata.
Pensione di Anzianità
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età non inferiore a 60 anni e 36 anni di contribuzione oppure 61 di età e 35 di contribuzione (Quota 96), oppure 40 anni di anzianità a prescindere dall’età anagrafica entro il 31 dicembre 2011.
Opzione Sistema Contributivo
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Personale femminile con età non inferiore ai 57 anni e 3 mesi e una contribuzione di almeno 35 anni entro il 31 dicembre 2013.
Pensione Anticipata
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Personale femminile con un’anzianità contributiva di 41 anni e 6 mesi entro il 31 dicembre 2014.
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Personale maschile con un’anzianità contributiva di 42 anni e 6 mesi entro il 31 dicembre 2014.
Pensione di vecchiaia
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Il personale che alla data del 31/12/2011 ha maturato i requisiti per l’accesso al pensionamento vigenti prima della riforma operata dal D.L. 201/2011 (sia per età sia per anzianità contributiva) e compie i 65 anni entro il 31/08/2014 dovrà essere collocato d’ufficio (salvo trattenimento in servizio).
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Per coloro, invece, che non hanno maturato i requisiti entro il 31/12/2011 la pensione di vecchiaia si consegue al compimento dei 66 anni e 3 mesi entro il 31 agosto 2014 ( per il collocamento d’ufficio) o, a domanda entro il 31 dicembre 2014, con un’anzianità di almeno 20 anni. Tali requisiti sono validi sia per il personale femminile che per quello maschile.
OS
