LE FERIE: Riferimenti contrattuali

LE FERIE

Riferimenti contrattuali

q       Personale a tempo indeterminato:

–          Art. 13 CCNL 2006/09

–          art.  19 del CCNL 1994/97, come modificato dall’arti­colo 49, lettera A del CCNL 1998/2001;

–          art. 15 del contratto 2006/09 per quanto attiene all’incidenza della fruizione dei permessi retribuiti;

–          art. 39 e 58 del CCNL 2006/09 rispetti­vamente per il personale docente e ATA con rapporto di lavoro a tempo parziale.

q   Personale a tempo determinato (insegnanti di reli­gione cattolica, supplenti annuali e fino al termine delle attività didattiche, supplenti temporanei):

–   art. 19  CCNL 2006/09

–      art. 25, commi 1, 2, 7 e 13 del CCNL 1995.

–            per tale personale, inoltre, è stato sottoscritto in data 1 luglio 1997 un accordo di interpretazione autentica relativo alle modalità di fruizione.

Durata

q     Personale neo-assunto (sia a tempo indeterminato che determinato) fino al 3° anno di servizio:

–     30 giorni lavorativi per anno scolastico comprensivi dei due giorni di  recupero festività soppresse (2,5 giorni al mese);

q     Personale dal 4° anno di servizio (sia a tempo in­determinato che determinato):

–     32 giorni lavorativi per anno scolastico comprensivi dei   2  giorni  di   recupero festività  soppresse   (2,66 giorni al mese).

L’anzianità’ di servizio

Per determinare l’anzianità di servizio devono essere presi in considerazione tutti i servizi, anche non conti­nuativi, prestati a qualsiasi titolo (anche le supplen­ze).

Per  il  personale  docente  viene  valutato  come anno intero il servizio prestato per almeno 180 giorni o dal 1° febbraio ininterrottamente fino al termine delle operazioni di scrutinio finale.

Per il personale ATA si sommano tutti i periodi di sup­plenza effettuati, indipendentemente dall’anno scola­stico di riferimento.

q      Per il personale a tempo indeterminato, nell’anno di assunzione e di cessazione dal servizio il periodo di ferie fruibili è determinato in proporzione ai dodicesimi di servizio prestato. Si considera mese intero la frazio­ne superiore ai 15 giorni.

q    Per il personale supplente annuale e fino al termine delle  attività  didattiche,   le  ferie   spettano   in   misura proporzionale ai dodicesimi di servizio prestato nel cor­so dell’anno scolastico. Si considera  mese intero (un dodicesimo) la frazione superiore a 15 giorni.

q    Per il personale supplente saltuario le ferie spettano in misura proporzionale ai giorni di servizio presta­to.  Dal  1.1.2000 è prevista la liquidazione delle ferie non   fruite  al  termine  di   ciascun   rapporto  di   lavoro (C.M. 244/99).

q     Al personale ATA che effettua l’orario di servizio in 5 giorni settimanali, il sesto giorno è considerato lavora­tivo ai fini del computo delle ferie, i giorni goduti per frazioni inferiori alla settimana sono calcolati in misura pari ad 1,2 per ciascun giorno fruito.

Personale con orario di lavoro a tempo parziale

ü   I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavo­ratori a tempo pieno.

ü   Coloro che prestano servizio con orario a tempo par­ziale verticale (alcuni giorni della settimana, o periodi dell’anno) hanno diritto ad un numero di giorni ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell’anno (art. 57, comma 11 CCNL 2002/05).

Maturazione del diritto alle ferie

q     II diritto alle ferie è rapportato all’effettiva prestazione del servizio.

q     A tale fine sono validi anche i periodi di assenza equi­parati al servizio effettivo dalla legge, o dalle disposi­zioni contrattuali, quali:

–     l’astensione obbligatoria per maternità e l’interdizio­ne dal lavoro per complicanze della gestazione (arti­coli 4, 5 e 6 della Legge 1204/71);

–     l’aspettativa per prestazione del servizio militare di leva  o  del  servizio civile sostitutivo,  e  il  congedo straordinario per richiamo alle armi (articoli 38 e 67 del D.P.R. n. 3/57);

–     le assenze per malattia (purché retribuite, anche se parzialmente);

–     le assenze  per la  fruizione dei  permessi  retribuiti previsti dall’art. 15 del CCNL 2006/09;

–       i 3 giorni di permesso mensile previsti dall’alt. 33, comma 3 della legge 104/92 (diritti delle persone han­dicappate);

–  i primi 30 giorni di astensione facoltativa per maternità e i primi 30 giorni di assenza per malattia del bambino di età superiore ad un anno e inferiore a otto anni (art. 12 comma 4 e 5 CCNL2003);

–  i 15 giorni di permesso matrimoniale.

Riducono le ferie:

ü   le aspettative e i permessi non retribuiti;

ü   le assenze per malattia non retribuite;

ü   l’astensione facoltativa per maternità e le assenze per malattia del bambino di età inferiore a 8 anni (art. 7 della legge 1204/71) ad eccezione dei periodi retribuiti anche parzialmente dal personale a tempo indeterminato e determinato.

Retribuzione

q     Al personale compete la normale retribuzione in godi­mento con esclusione delle indennità aggiuntive, straordinarie o non corrisposte per l’intero anno.

Validità dell’anno scolastico

ü   I docenti supplenti annuali e gli insegnanti di religio­ne hanno diritto alla retribuzione fino al 31 agosto solo se nell’anno scolastico hanno prestato servizio per 180 giorni, o dal 1° febbraio continuativamente fino al termine degli scrutini finali. i 3 giorni di permesso mensile previsti dall’alt. 33, comma 3 della legge 104/92 (diritti delle persone han­dicappate);

Periodo e modalità di fruizione

q     Le ferie sono fruite da parte di tutto il personale della scuola nel corso di ciascun anno scolastico, compati­bilmente con le oggettive esigenze di servizio.

q     Sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili, e devono essere richieste dal dipendente.

q    Capi di Istituto: possono fruire delle ferie durante la sospensione dell’attività didattica e per un massimo di 15 giorni nel restante periodo dell’anno.

q     Docenti ed Educativi: possono fruire delle ferie du­rante la sospensione dell’attività didattica. Nella re­stante parte dell’anno è consentita la fruizione di un periodo massimo di 6 giorni lavorativi a condizione che sia possibile la sostituzione con personale in servizio e senza oneri aggiuntivi (comprese le ore eccedenti).

q     Personale ATA:  può fruire delle ferie durante tutto l’arco dell’anno scolastico anche per periodi frazionati.
Nel periodo estivo compreso tra il 1° luglio e il 31 ago­sto, nel rispetto dei turni prestabiliti, dovrà essere as­sicurato  il  godimento di  almeno  15  giorni   lavorativi continuativi.

q     Personale a tempo determinato: per i periodi e le modalità di fruizione si applicano le stesse disposizioni del personale a tempo indeterminato.

Ferie non godute

Personale a tempo indeterminato:

Le ferie non godute nel corso del rapporto di lavoro per motivate esigenze di servizio o di carattere personale e di malattia, possono essere fruite nel corso dell’anno scolastico successivo,   secondo  le  seguenti   modalità, distinte per tipologia di personale

–       Capi di istituto: anche nei periodi di normale attività con esclusione dell’avvio dell’anno scolastico, degli scrutini periodici e finali e degli esami.

–       Docenti ed educativi: nei periodi di sospensione dell’attività didattica

–       Personale ATA: non oltre il mese di aprile {modifica introdotta dall’art. 49, lettera A dei CCNL 26.5.99).

–       In caso di cessazione del rapporto di lavoro (ad esempio per pensiona-mento del dipendente o dispensa dal servizio per inidoneità fisica all’impiego), la man­cata fruizione delle ferie a causa di documentate esi­genze di servizio da luogo al pagamento sostitutivo del periodo di ferie maturato e non fruito. Questa possibi­lità, prevista al comma 15 dell’ari. 19 del CCNL, rap­presenta l’unica eccezione al principio della “non monetizzabilità” delle ferie.

Personale  a  tempo  determinato  (ad esclusione dei supplenti annuali retribuiti fino al 31 agosto):

q    le ferie non fruite sono retribuite in proporzione al pe­riodo e all’orario di servizio prestato.

Liquidazione delle ferie

Dal 1° gennaio 2000, al personale nominato per sup­plenze brevi dal Capo di Istituto le ferie maturate (determinate sulla base dei giorni di servizio) e non fruite sono liquidate al termine di ciascun periodo di supplenza insieme al rateo di XIII^a mensilità (C.M. 244 del

14.10.1999).

Ai supplenti con nomina fino al termine delle attività didattiche (30 giugno), le ferie maturate (determinate in base ai dodicesimi di servizio) e non fruite sono li­quidate con l’ultima retribuzione.

Interruzione delle ferie

Se l’interruzione si verifica per motivi di servizio si ha diritto:

–     al rimborso delle spese documentate sostenute sia per il viaggio di rientro in sede e di eventuale ritorno al luogo di villeggiatura, che per il periodo di ferie non goduto;

–     all’indennità di missione per i giorni di viaggio.

q   In caso di malattia, le ferie sono sospese se interviene un ricovero  ospedaliero o se la malattia è superiore a tre giorni. L’amministrazione deve essere tempestiva­ mente  informata   e   posta    in   grado   di    procedere
all’accertamento dello stato di salute del dipendente.