Il M.L. e delle Politiche Sociali con l’Interpello n. 39/2010, Prot. 25/I/0018618 del 5 novembre 2010,
ha fornito chiarimenti in merito alla fruizione del congedo di maternità richiesto, nell’ipotesi di adozione internazionale, per svolgere all’estero gli adempimenti correlati alle procedure adottive ed in particolare, se nel caso di interruzione della procedura adottiva, con conseguente rientro del lavoratore e senza il verificarsi dell’ingresso del minore in Italia, il relativo periodo di assenza fruito dal dipendente per adempimenti correlati alla procedura adottiva possa comunque essere considerato come congedo di maternità. A riguardo, acquisito il parere della Direzione generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro, ha precisato quanto di seguito riportato. 
da tuttoata
